Har du gjort narr av en idé til en ansatt eller medarbeider?

Vi skjønner det, noen ganger kan en idé være malplassert! Det kan virke harmløst, men å latterliggjøre andres forslag kan skape utrygghet og få ansatte til å vegre seg til å bidra. Dette kan hindre både innovasjon og utvikling i bedriften. I denne artikkelen ser vi på viktigheten av psykologisk trygghet, og hvorfor det er noe enhver bedrift bør fokusere på.

Psykologisk trygghet er ofte nøkkelen til en arbeidsplass der folk tør å dele ideer, stille spørsmål og være ærlige om både suksesser og feil. Dette fremmer læring, kreativitet, og innovasjon, samtidig som det bidrar til et inkluderende og produktivt miljø. Det finnes mange fordeler ved å skape psykologisk trygghet, fra økt trivsel til forbedret samarbeid og økt kvalitet i arbeidet. Når ansatte føler seg trygge på å si fra, bidrar de til en bedre helhet.

Hva innebærer psykologisk trygghet i praksis? Det betyr å skape en atmosfære der ansatte kan dele sine tanker uten frykt for negativ respons eller latterliggjøring. Her er det lederne som setter standarden. Deres adferd vil i stor grad speiles av de ansatte, og derfor er det avgjørende at ledelsen aktivt støtter og heier på innspill og konstruktiv tilbakemelding. Å fremme en kultur der man lytter til hverandre og tar andres idéer på alvor, skaper et grunnlag for suksess.

Hvis du ønsker å utvikle et arbeidsmiljø der psykologisk trygghet står i sentrum, tilbyr vi en interaktiv workshop som gir deg og ditt team verktøyene dere trenger for å bygge denne kulturen. Vår dyktige instruktør Brendan Martin hjelper dere å forstå hva psykologisk trygghet er, hvorfor det er viktig, og hvordan dere kan implementere det i praksis. Gjennom konkrete øvelser som rollespill, feedback-øvelser og diskusjoner, vil dere utvikle sosiale ferdigheter som empati, kommunikasjon og konflikthåndtering. Dette styrker teamet og gjør det lettere for ansatte å bidra med sine unike perspektiver.


Ved å delta på denne workshopen vil du:

  •  Få en dypere forståelse av psykologisk trygghet og hvorfor det er essensielt for et sunt arbeidsmiljø.
  •  Lære konkrete teknikker for å trene opp empati, lytteferdigheter og kommunikasjon, som bidrar til et inkluderende og trygt arbeidsmiljø.
  •  Utvikle og teste praktiske verktøy som du kan ta med tilbake til ditt team for å forbedre deres samarbeid og trivsel.
  •  Få økt bevissthet om konstruktiv tilbakemelding og konflikthåndtering.


Workshopen er interaktiv, og deltakerne oppfordres til å dele ideer, tips og erfaringer gjennom øvelser. For å sikre god individuell oppfølging, anbefaler vi grupper på maks 12 personer. Dette gir alle muligheten til å bli sett og hørt.

Ønsker du å styrke psykologisk trygghet i din bedrift? Ta kontakt for et uforpliktende tilbud.
Les mer om workshopen:
Psykologisk trygghet