Heier din virksomhet på mangfold og inkludering?
Det gjør vi i Glasspaper. I samarbeid med NAV har vi i Glasspaper fra november og fram til april kurset opp 20 personer som tidligere har vært arbeidsledige. Alle har høyere IT-utdanning eller tilsvarende realkompetanse, og spenner fra nyutdannede til erfarne IT-profesjonelle, flerkulturelle, ikke-flerkulturelle og begge kjønn innen et variert aldersspenn.
Programmet kombinerer forelesninger, prosjektarbeid og selvstendig arbeid med jevnlig veiledning fra våre, erfarne, dyktige instruktører. Deltakerne har spisset seg innen et av følgende fagområder:
30. april arrangerer Glasspaper karrieredag i våre lokaler i Brynsveien 12 hvor vi inviterer 15 virksomheter til å presentere seg, få muligheten til å mingle med kursdeltakerne og motta CV-ene i etterkant. Det koster ikke penger å delta eller å ansette kursdeltakerne og det er en mulighet til å fremme egen arbeidsplass. Kanskje har dere en fast jobb eller engasjement dere ønsker å besette?
Mangfold og inkludering i arbeidslivet er ikke bare med på å skape en mer rettferdig verden, men det kan også gi virksomheter/bedrifter/organisasjoner økonomisk gevinst. Det bidrar til innovasjon, bedre tjenester, være en attraktiv arbeidsgiver, tilføre nye perspektiver og redusere turnover.
Har du spørsmål eller ønsker å melde dere på så ta kontakt med COO i Glasspaper Group, Thomas Schibbye på ts@glasspaper.no eller tlf 410 43 853. Vi praktiserer førstemann til mølla prinsippet.
Hvor mye tid bør jeg sette av til å delta?
For å unngå for mye venting vil 5 virksomheter komme samtidig. Vi setter da av 2 timer fra start til slutt som inkluderer å bli kjent med kursprogrammet, 5 virksomheter presenterer seg og muligheten for mingling i etterkant.
Kan dere gi et eksempel på hva deltakerne går gjennom?
Ca. 10 av deltakerne har utviklingsbakgrunn, enten nyutdannede eller personer med noen års erfaring. De første ukene innebar en innføring i Azure, KI, ITIL og andre IT-emner. Deretter har mange vært gjennom:
